PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN KOMPENSASI TAK LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CAHAYA SURYA JAYA SENTOSA AREA MADURA
Abstract
This research aims to determine direct compensation and indirect compensation on employee performance at PT. Surya Jaya Sentosa Light. In addition, this study aims to determine the most dominant variables in influencing employee performance. Research conducted at PT. CAHAYA Surya Jaya is a type of associative or relationship research. The types of data used are qualitative and quantitative data. Sources of data used are primary data and secondary data. Research variables consist of independent variables and dependent variables. The independent variable consists of direct compensation (X1) and indirect compensation (X2) and the dependent variable consists of employee performance (Y2). Hypothesis testing using F test and t test using statistical-based data processing, namely SPSS 20. The results showed that there was a simultaneous influence between direct compensation and indirect compensation on the performance of employees of PT. Surya Jaya Sentosa Light. Meanwhile, the more dominant variable is the direct compensation variable.
Â
Keywords
References
Ardana I Komang, Mujiati Ni Wayan, Utama I Wayan Mudiartha. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Ed Revisi VI. Jakarta. Rineka Cipta.
Arep, I. dan Tanjung, H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Universitas Trisakti.
As’ad. (2004). Seri Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prestasi Pustaka.
Atmosudirjo. (2003). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta. Lembaga Penerbit: Fakultas
Ekonomi Universitas Indonesia.
Dessler, Gary. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Jilis 2. Jakarta. PT. Indeks.
Dito, Anoki Herdian. (2010). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Pada halaman 92. Semarang. UNDIP.
Edwin Flippo. (1976). Personnel Management, 1st Edition. Singapore. Mc Graw-Hill International Book Comp.
Faheem G., Shuai C., Muhammad M.K., dan Moshin B. (2011). A Study of Relationship between Satisfaction with Compensation and Work Motivation. International Journal of Bussiness and Social Science. Vol 2 No. 1.
Fajar Siti AL, Heru Tri. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai Dasar Meraih Keungguln Bersaing. Yogyakarta. Unit Penerbit dan Percetakan.
Fathoni, Abdurrahmat. (2006). Organisasi dan Sumber Daya Manusia. Jakarta. Rineka Cipta.
Febryanti, Nafatali. (2011). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Carsurindo Superintendent Medan. Medan. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Sumatera Utara.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang. BP Universitas Diponegoro
Gomes, Faustino Cordoso. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. CV. Andi Offset.
Gumay Subantoro. (2011). Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Prestasi Kerja pada PT. Colombus Cash & Kredit Cabang Lahat. Lahat. STIE SERELO Lahat.
Handoko, T. (2011). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan Malayu. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Husein, Umar. (1998). Riset Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Indrasari, M, Benyamin P, Ida A. N. K. (2018). Evaluasi Kinerja Pegawai. Surabaya. Unitomo Press.
Istijanto. (2006). Riset Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Jakarta. PT. Gramedia Pustaka Utama.
Juavani, Ella dan Rivai Veithzal. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta. PT. Rajagrafindo Persada.
Junaidi. (2008). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Narmada Kabupaten Lombok Barat. Mataram. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi.
Malthis, Robert I, John H. Jackson. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1. Jakarta. Salemba Empat.
Mangkunegara, A. P. (2009). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Keempat. Bandung. PT. Refika Aditama.
Mangkuprawira, S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ketiga. Jakarta. Ghalia Indonesia.
Martindas, R. (2002). Manajemen SDM Lewat Konsep. Jakarta. PT. Pustaka Utama Grafiti.
Marihot, Efendi Hariandja. (2002). Manajemen SDM Pengadaan pengembangan pengkoordinasian dan Peningkatan produktifitas pegawai. Jakarta. PT. Grasindo.
Mr. Abdul H., Muhammad R., Hafiz M.K.Z., Ghazanfar A., dan Muhammad A. (2014). Impact of Compensation on Employee Performance. Journal of Bussiness and Social Science Vol 5 No. 2
Muljani Ninuk. (2002). Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Vol. 4, No. 2, September 2002: 108 – 122, dengan judul “Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawanâ€. Surabaya. Fakultas Ekonomi, Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Mondy, Noe. (2005). Human Resource Management. Massachusetts. Allyn & Bacon.
Nawawi, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Kompetitif. Yogyakarta. Gajah Mada Universitas Press.
Nitiseminto, Alex. (1998). Manajemen Personalia. Jakarta. Penerbit Galia Indonesia.
Noe, Raymond A. (2003). Human Resources Management. Fourth Edition. New York. Mc Graw hill Inc.
Notoatmodjo S. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta. Rineka Cipta
Nurhaedah, Sukmawati, Yusuf. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Tonasa. Makassar. Universitas Bosowa
Putu, G. A, Dian. M.S. (2013). Pengaruh Komunikasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja yang Dimediasi oleh Semangat Kerja Karyawan. E-Journal Manajemen Unversitas Udayana. Vol 2 No. 10
Rachmawati, Ike Kusdyah. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. ANDI.
Rivai Veithzal, Sagala Ella Jauvani. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Sastrohadiwiryo Siswanto B. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (pen-dekatan Administrasi dan Operasional). Jakarta. Penerbit PT. Bumi Aks.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung. Refika Aditama.
Siagian, S. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelima. Jakarta. Bumi Aksara.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ketiga. Yogyakarta. YKPN
Sugiono. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Cetakan Kedua. Bandung, Indonesia. Penerbit Alfabeta
Sunyoto, Danang. (2011). Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Yogyakarta: CAPS
Susetyo, Fando Hari. (2010). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Gondorukem dan Terpentin Trenggalek. Malang. Universitas Negeri Malang.
Soeroto. (2014). Strategi Pembangunan dan Perencanaan Kesempatan Kerja. Edisi Empatbelas. Yogyakarta. UGM Press.
Tobing, Saloom F. (2006). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pada PT (Pers ero) Angkasa Pura II Kantor Cabang Bandara Polonia Medan. Medan: Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Sumatera Utara.
Winardi. (2000). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta. Rineka Cipta.
Yani, H.M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
DOI: 10.28944/assyarikah.v3i1.608
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
