PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT NU
Abstract
Leadership is a dominant and crucial role in the overall effort to improve performance both at the individual, group and organizational levels. A successful leader is a leader who is able to carry out leadership tasks effectively to achieve organizational goals, besides giving motivation to employees by giving grades can also improve employee performance. This study aims to determine the effect of democratic leadership style and motivation on the performance of the employees of the BMT NU Branch of Galis Pamekasan. This type of research is a quantitative research. Types and sources of data in this study in the form of qualitative data and quantitative data. The sample in this study amounted to 12 people. This research consists of 2 independent variables, namely democratic leadership style (X1) and motivation (X2), and the dependent variable is employee performance (Y). Testing data instruments with Validity Test, Reliability Test. While the analysis technique in this study uses the F test and t test. The first result of this research is that democratic leadership style affects employee performance, and the second is that motivation affects employee performance.
Â
Keywords
References
Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Ed Revisi VI. Jakarta. Rineka Cipta.
Arimbawa, I.K.M dan dewi, A. A. K. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan
Motivas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pad Hotel Jimbaran Puri Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. 2 (12). Asang, S. (2012). Membangun Sumber Daya Manusia berkualitas. Brilliant Interasional Surabaya. Surabaya
BMT NU. (2018). Laporan Tahunan KSPP Syariah Baitul Maal Wa Tamwil Nuansa Umah. Cabang Galis Pamekasan. Dessler, G. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Perhalindo.
Dukhri. (2008). Hubungan Efektifitas Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Kebijakan Karier Dengan Motivasi Berprestasi Guru SMA Negeri di Kabupaten Pemalang. Tesis. Prodi Manajemen Pendidikan Universitas Negeri Semarang.
Erpidawati dan Susi. Y. (2019). Kepemimpinan Organisasi dan Bisnis (Faktor Pendukung Keberhasilan Pemimpin). CV. Pena Persada. Banyumas.
Gazali. (2019). Work Ethics of Madura Communities in Salt Business: A Case Study Indonesian. International Research Association for Talent Development and Excellence. 12(1).
Gomes, F. C. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Andi Offset.
Hanggraeni, D. (2012). Manajemen Sumber daya manuisa. Lembaga Penerbit FE. UI. Jakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Jamaluddin, J. Salam, R., Yunus, H., dan Akib, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Administrasi, 4 (1), 25-34.
Kartono, K. (1986). Pengantar Metodologi Research. Bandung. Alumni.
Madiistriyatno, H. (2020). Pemimpin dan Memimpin. Bintang Pustaka Mandiri. Jakarta.
Mangkunegara, A. P. (2009). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Keempat. PT. Refika Aditama. Bandung.
Moleong, L. J. (2000). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Nitisemito, A. S. (1992). Manajemen Personalia, Edisi Revisi Pertama. Jakarta. Ghalia.
Notoadmodjo, S. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta. Rineka Cipta.
Nurul H. dan Zainurrafiqi. (2020). Empirical Studi of Costumer Loyalty: the role of Innovation Capability and Ethical Behavior, Assyarikah: Journal Of Islamic Economic Business FEBI Institute Dirosat Islamiyah Al Amien Prenduan. 1(1).
Nurul Hidayati dan Zainurrafiqi. (2020). Empirical Study of Customer Satisfaction and Customer Loyalty: The role of Innovation Capability and Ethical Behavior, Assyarikah : Journal Of Islamic Economic
Business FEBI Institut Dirosat Islamiyah Al-Amien Prenduan. 1 (1).
Oloan, D. (2021). Hubungan Kepemimpinan Transformasional, Pelatihan, dan Keterlibatan karyawan sebagai variabel intervensi Terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen. 18(2).
Parashakti, R. D., dan Dede. I. S. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, Vol 10, No. 1 Januari.
Rachman, E. (2017). Sukses Jadi Pemimpin. PT. Gramedia Pustaka Utara. Jakarta. Robbins, Stephen. P. dan Judge. (2007). Perilaku Organisasi Edisi Kesepuluh Cetakan Kedua. Jakarta. Salemba Empat.
Rivai, V. (2008). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Kedua. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins, S. P dan Judge. (2007). Perilaku Organisasi Edisi Kesepuluh Cetakan Kedua. Jakarta. Salemba Empat.
Sari, A. P., dkk. (2018). Gambaran Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Serta Kinerja Karyawan Cipanas Indah Hotel di Garut. Journal of Business Management Education. 3(2).
Sedarmayanti. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Bandung
Siagian, S. P. (2003). Teori dan Praktek Kepemimpinan Sec. Keliam Soeprihanto. (2001). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta. BPFE.
Sekaran, Uma. (2006). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Buku 2 Edisi 4. Jakarta. Salemba Empat.
Sugiyono, (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatatif R & D. Bandung. Alfabeta.
Thamrin, H. M. (2012). The Influence of Transformational Leadership andOrganizational Commitment on Job Satisfaction andEmployee Performance. International Journal of Innovation, Management and Technology, 3(5).Timpe, A. Dale. 1999. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia: Memotivasi Pegawai. Jakarta. PT. Gramedia Asri Media.
Wahyu, A. D. (2013). The Relationship between Employee Engagement, Organizational Citizenship Behavior, and Counterproductive Work Behavior. International Journal of Business Administration. 4(2).
Wijono, S. (2018). Kepemimpinan dalam Persepektif Organisasi. Pernadamedia Group. Jakarta
Winardi. (2000). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta. Rineka Cipta.
Wirawan. (2013). Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Edisi Pertama. Jakarta. Rineka Cipta.
Yenni, M. AP. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Menata. 2(2).
Zainurrafiqi dan Ria R. (2018). Pengaruh Etika Bisnis, Faktor Kontgensi dan Tingkat Penggunaan Internet terhadap Daya Saing. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan. 2(4).
Zainurrafiqi, dkk. (2020). The Determinants and Consequents of Competitive Advantage Based of Local Wisdom at the Micro, small, and Medium Enterprise: Evidance from Indonesia. Solid State Technology. 63(6).
Zainurrafiqi, Gazali, N. Q. and N. H. (2020). The Effect of Organization Learning Capability and Organizational Innovation on Competitive Advantage And Business Performance. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences (RJOAS). 3(99).
DOI: 10.28944/assyarikah.v3i1.598
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
