PENGARUH KESELAMATAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MARINAL JAYA SENTOSA
Abstract
Dalam menjalankan organisasi perusahaan harus memiliki beragam sumber daya, antara lain modal, serta material. Selain itu perusahaan juga membutuhkan sumber daya manusia yaitu para karyawan. Oleh sebab itu pengelolaan sumber daya manusia harus dilakukan dengan baik efektifitas dan efisiensi organisasi dapat meningkat. Masalah keselamatan dan kesehatan kerja di Indonesia secara umum masih kurang diperhatikan. Hal ini ditunjukkan dengan masih tingginya angka kecelakaan kerja di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Marinal Jaya Sentosa. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian melalui uji t variabel keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan memiliki hudungan positif. perusahaan perlu memperhatikan keselamatan dan kesehatan kerja di dalam menjalankan kegiatan operasional perusahaan, untuk meningkatkan kinerja karyawan dari perusahaan tersebut. Berdasarkan penelitian ini maka penulis memberikan saran PT. Marinal Jaya Sentosa perlu memperhatikan hasil temuan penelitian ini. Kesehatan kerja dan juga keselamatan kerja karyawan harus diperhatikan dan menjadi standar utama bagi manajemen dalam rangka upaya meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan di perusahaan.
Keywords
References
Handoko, T. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hanggraeni, Dewi. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Lembaga Penerbit FEUI: Jakarta.
Hidayat, Moh Helmi, ‘Implikasi Upah Terhadap Kinerja Pengrajin Batik Tulis Madura Di Kelurahan Kowel Pamekasan’, Masyrif: Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 1.1 (2020), 61.
Iqbal, Rafiqi, arifin ah. Ali, and Sakur, ‘Pedagang Pasar Tradisional : Studi Perspektif’, Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 2.2 (2021), 109–32.
Makadao, E., L. Kawet., dan C. Rondonowu. (2017). Pengaruh K3 Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA. 5:3, 4295-4312.
Mangkunegara, A.A. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahhaan. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Mathias, Robert L. dan John H. Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta.
Mondy, R. Wayne. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga: Jakarta.
Muhammad Miftahul Khoiri, Gracia Herni Pertiwi, Sastrini, Yovita Erin, Kesehatan Dan Keselamatan Kerja: Tinjauan Komprehensif, Tahta Medi (Indonesia: Tahta Media Group, 2023).
NURsalam. 2008. Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Edisi 2. Salemba Medika: Jakarta.
Nurzaman, K. (2014). Manajemen Personalia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Sugiyardi, Agus, and Nurul Hidayati, ‘The Role of Public Participation and Government Policy on Reducing the Spread of the Covid 19 Virus in Madura Indonesia’, Masyrif : Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 2.2 (2021), 199–214
Suprapto, Helman, ‘Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepercayaan Terhadap Isu Pemutusan Hubungan Kerja Karyawan Selama Pandemi COVID-19 . ( Survey Pada Karyawan Bank Mandiri Pamekasan)’, Masyrif, 3.1 (2022), 1–14
Torang. S. 2013. Organisasi & Manajemen: Perilau, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi. Alfabeta: Bandung.
Wahyuni, Ayun, Ary Kurniawan, and Yuliantini Yuliantini, ‘Analisis Faktor Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dalam Meningkatkan Kesiapan Operasional Prajurit Batalyon Infanteri 4 Marinir’, SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 6.2 (2023), 416–25 https://doi.org/10.37481/sjr.v6i2.665.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
DOI: 10.28944/masyrif.v4i2.1305
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
