1. Home
  2. Vol 1, No 2 (2020)
  3. Gazali

PERAN INTELLIGENCE QUOTIENTS (IQ) DAN EMOTIONAL QUOTIENTS (EQ) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. (Survey pada karyawan PT. Mas Agung Sejahtera di Madura)

Gazali Gazali, Nuzulul Qurnain

Abstract


This study aims to determine the effect of Intelligence Quotients (IQ) and Emotional Quotients (EQ) on Employee Performance mediated by Organizational Culture. This research uses a quantitative approach and the type of research is explanatory research. The research sample amounted to 90 employees of PT. Mas Agung Sejahtera in Madura, with the method used is saturated sampling. The type of data used in the form of primary data obtained from the distribution of questionnaires. Analysis of the data used is Path Analysis with SPSS tools. The results showed that Intelligence Quotients (IQ) had no direct effect on employee performance. Intelligence Quotients (IQ) have an indirect effect on Employee Performance through Organizational Culture. Emotional Quotients (EQ) have a direct effect on employee performance. Emotional Quotients (EQ) have an indirect effect on Employee Performance through Organizational Culture. Organizational Culture is able to mediate Intelligence Quotients (IQ) and Emotional Quotients (EQ) on Employee Performance.

Keywords


Intelligence Quotients (IQ), Emotional Quotients (EQ), Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.

References


Adinata, Ujang Wawan Sam. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan KJKS BMT Tamziz Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, Vol.9, No.2.

Caruso, David R. (1999). Applying The Ability Model of Emotional Intelligence To The World of Work. Diperoleh dari https://www.yumpu.com/en/document/read. Di akses 10 November 2020

Efendi, Agus. (2005). Revolusi Kecerdasan Abad 21: Kritik NI, EI, SQ, AQ, dan Succesful Intelligenceatas IQ. Bandung: Alfabeta.

Fharied, Weldy. (2014). Pengaruh Kecerdasan Emosional (EQ), Kecerdasan Intelektual (IQ), dan Kecerdasan Spiritual (SQ) terhadap Kinerja Karyawan pada LPP TVRI Riau, Pekanbaru. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Goleman. (2001). Emotional Intelligence untuk Mencapai Puncak Prestasi. Alih Bahasa: Alex Tri K.W. Jakarta: PT. Gramedia Pustakan Utama.

Handayani, Agustin. (2012). Peranan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Kudus: Badan Penerbit Universitas Muria Kudus.

Husain, Saddam Amir. (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional (EQ) dan Kecerdasan Spiritual (SQ) terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Kantor Dinas Pendapatan Daerah Kota Malang). Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.

Ibrahim, Najafi Auwalu et al. (2018). Strategic Improvisation and HEIs Performance: The Moderating Role of Organizational Culture. PSU Research Review, Vol.2 No.3, pp 212-230. DOI 10.1108/PRR-01-2017-0009.

Lina, Dewi. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Sistem Reward sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis, Vol.14 No.1.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Maulidina, Nur Izzah, dan Vivin Maharani Ekowati. (2017). Pengaruh Emotional dan Spiritual Quotient (SQ) Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Bank Syariah Mandiri Cabang Malang Dimediasi oleh Oranizational Citizeship Behavior. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, Vol.13, No.2.

Moustofa, K.S dan Miller, T.R. (2003). Too Intelligence for The Job? The Vadility of Upper-Limit Cognitive Ability Test Scores in Selection. Sam Advanced Management Journal, Vol.3 No.2.

Pasiak, Taufiq. (2002). Revolusi IQ/EQ/SQ: antara Neurosains dan Al Quran. Bandung: PT. Mizan Pustaka.

Bernardin, H.J. & Russel, J.E.A (1993). Human Resource Management an experiental approach. Singapore: Mc Graw-Hill, Inc.

Pratama, Ferdiansyah Ari. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behaviour pada Perusahaan Bersatu Sukses Group Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol.4 No.2.

Pratiwi, Riska. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang. Skripsi. Makasar: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Hasanuddin.

Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge. (2009). Perilaku Organisasi. Buku 1 Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen. (1996). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Edisi Bahasa Indonesia Jilid II. Jakarta: Prenhallindo.

Rosiyana, Labulu. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Guru SD di UPDT Pendidikan di Daerah Kecamatan Moriatas Kabupaten Morowali. Tesis. Salatiga: Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana.

Sella, Irma Ervita. (2016). Pengaruh Kecerdasan Intelektual (IQ) dan Kecerdasan Emosional (EQ) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lautan Teduh Cabang Pahoman Bandar Lampung. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung.

Sholiha, Milatus, H. Hadi Sunaryo, dan Ach. Agus Priyono. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Guru SMP An-Nur Bululawan-Malang. Warta Ekonomi, Vol.07, No.17.

Supriyanto, Achmad Sani, dan Machfudz, Masyhuri. (2010). Metodologi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN-MALIKI Press.

Tika, Moh. Pabundu. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.

Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.

Yani, Ayu Soeti dan Ayu Istiqomah. (2016). Pengaruh Keerdasan Intelektual dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan dengan Profesionalisme Sebagai Variabel Intervening. Media Studi Ekonomi, Vol.19 No.2.


Full Text: PDF

DOI: 10.28944/masyrif.v1i2.467

Refbacks

  • There are currently no refbacks.