1. Home
  2. Vol 1, No 1 (2020)
  3. Hidayat

IMPLIKASI UPAH TERHADAP KINERJA PENGRAJIN BATIK TULIS MADURA DI KELURAHAN KOWEL PAMEKASAN

Moh Helmi Hidayat

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem pemberian upah, kinerja karyawan serta pengaruh upah terhadap kinerja karyawan pada usaha Batik Tulis Madura di Kelurahan KowelPamekasan.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisis rentang skala dan regresi linier sederhana.Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner terhadap 60 responden yang merupakan pengrajin Batik Tulis Madura di Kelurahan KowelPamekasan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel upah memiliki nilai baik dengan jumlah rata-rata skor 236 melalui analisis rentang skala.Sedangkan variabel kinerja karyawan tergolong tinggi dengan jumlah rata-rata skor 211.Hasil regresi linier sederhana menunjukkan bahwa upah berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien sebesar 1.409.


References


Efendi, R., Lubis, J., & Elvina. (2020). Pengaruh Upah dan Insentif Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Milano Panai Tengah. Jurnal Ecobisma, 7 (2), 1-11.

Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja & Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Penerbit Elmatera.

Fauzi, A., & Nugroho, R. H. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.

Hasim, D. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Iklim Kerja. Pasuruan: Penerbit Qiara Media.

Masilan, O., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2015). Pengaruh Upah dan Insentif Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV. Indah Jaya Nganjuk). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 2 (2), 1-7.

Panigoro, S., Worang, F., & Jantje, U. (2016). Pengaruh Perencanaan Pengembangan Karir dan Tingkat Upah Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16 (2), 517-528.

Saihudin. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia . Ponorogo: Uwais Inspirasi Indonesia.

Sumanto. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Memasuki Revolusi Industri 4.0. Yogyakarta: Penerbit ANDI.

Susetyo, W. E., Kusmaningtyas, A., & Tjahjono, H. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat Indonesia Divisi Konsumer Area Cabang Surabaya. JMM17 Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 1 (1), 83-93.

Svinarky, I., & Dkk. (2020). Sistem Manajemen K3. Batam: CV. Batam Publisher.


Full Text: PDF

DOI: 10.28944/masyrif.v1i1.222

Refbacks

  • There are currently no refbacks.